Administración de recursos humanos/ Resángela Flores Villalpando.

Bibliografía Complementaria.

Capitulo 1: Administración de recursos humanos.--Capitulo 2: La administración de recursos en un ambiente dinámico.--Capitulo 3: Planeación de recursos humanos.--Capitulo 4: Estimación de la oferta futura de empleo.--Capitulo 5: Análisis y descripción de puestos.--Capitulo 6: Reclutamiento de personal.--Capitulo 7: Selección de personal.--Capitulo 8: Capacitación personal.--Capitulo 9: Evaluación de desempeño.--Capitulo 10: Relaciones con los empleados.

rece una visión integral sobre la gestión del capital humano en las organizaciones. Expone los principales procesos involucrados en la administración de personal, desde la planificación de recursos humanos hasta la evaluación del desempeño. Destaca la importancia de atraer, seleccionar, formar y retener a los empleados adecuados para lograr los objetivos organizacionales. También aborda la gestión de compensaciones, la motivación y el desarrollo de carrera de los trabajadores. Además, el autor subraya la relevancia de la cultura organizacional y el liderazgo en el desempeño del equipo. A lo largo del libro, se enfatiza la necesidad de alineación entre la estrategia empresarial y la gestión de los recursos humanos. Finalmente, Chiavenato resalta que el éxito de una empresa depende en gran medida de la capacidad de gestionar eficazmente su talento humano.

ESCUELA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIO PÚBLICO

TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL

RECURSOS HUMANOS

APC0823