Derecho Laboral [Material de estudio] Iplacex.

Bibliografía Mínima

Unidad 1: El Derecho Laboral, influido por la realidad social, se caracteriza por su dinamismo y constante actualización. En esta unidad se estudian su historia, fundamentos, principios, función social y marco jurídico, especialmente el Código del Trabajo. Se analiza también el contrato de trabajo, sus cláusulas esenciales, sujetos intervinientes y la diferencia doctrinaria entre contrato y relación laboral, destacando la importancia de conocer estos elementos para ejercer y proteger los derechos laborales.

Unidad 2: En esta unidad se estudian dos elementos esenciales del contrato de trabajo: la jornada laboral y la remuneración. Se analiza la duración y modalidades de la jornada, así como su regulación legal. También se revisa la remuneración como obligación del empleador, sus características, clasificación, liquidación, gratificaciones y cotizaciones previsionales. Estos elementos reflejan la naturaleza sucesiva del contrato laboral y sus implicancias patrimoniales para ambas partes.

Unidad 3: Esta unidad aborda el término de la relación laboral, sus causales y las obligaciones del empleador al finalizar el vínculo. También se analizan temas clave como la protección a la maternidad, paternidad y vida familiar, así como los fueros laborales, especialmente el maternal y sindical. Se estudian las garantías legales que impiden despidos injustificados durante estas situaciones, destacando la protección especial a trabajadores en condiciones vulnerables.

ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIO

TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS

DERECHO LABORAL

DLA2007