Relaciones laborales [Material de estudio] / Iplacex.

Bibliografía Mínima

Unidad 1: La administración se concibe como el proceso de organizar y coordinar personas para alcanzar objetivos comunes, destacando la importancia del recurso humano junto a funciones como planificación, organización, dirección y control. Asimismo, la teoría general de sistemas entiende a la organización como un sistema abierto, compuesto por elementos interrelacionados e interdependientes, que interactúan entre sí y con su entorno, intercambiando información, bienes y servicios de manera constante.

Unidad 2: Los seres humanos se organizan espontáneamente, fenómeno estudiado por la Administración de Recursos Humanos, que analiza el comportamiento, valores, motivaciones y potencial de las personas como recurso clave para las organizaciones. Por otra parte, el mercado se entiende como el espacio de intercambio entre oferta y demanda. En el mercado de trabajo, trabajadores ofrecen servicios y empleadores los demandan, estando este regulado por el Estado y el derecho laboral.

Unidad 3: La relación laboral se formaliza mediante un contrato de trabajo entre trabajador y empleador, que regula derechos, deberes y establece subordinación y remuneración. Las relaciones laborales incluyen también el vínculo con sindicatos, representantes de los intereses de los trabajadores. La higiene, salud y bienestar laboral buscan prevenir riesgos, mejorar la calidad de vida y fortalecer el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia dentro de la organización.

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

INGENIERÍA EN LOGÍSTICA

RELACIONES LABORALES

RLA1007