Gestión de Persona [Material de estudio] / Iplacex.

Bibliografía Mínima

Unidad 1: La unidad aborda los fundamentos de la gestión empresarial y de personas dentro de una organización, considerando funciones administrativas como planificación, organización, dirección y control. Se enfatiza el valor del talento humano, el desarrollo de competencias y la evaluación del desempeño como factores clave para la competitividad. Además, se revisan herramientas de gestión y modelos como la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), orientados a fortalecer los procesos organizacionales y apoyar la toma de decisiones estratégicas para el logro de objetivos institucionales.

Unidad 2: Las semanas 3 y 4 abordan los procesos organizacionales de gestión de personas, enfocándose en el desarrollo de competencias, medición del desempeño y uso de herramientas como DNC y SENCE para apoyar decisiones eficaces. Además, se profundiza en compensaciones, beneficios laborales y bienestar integral del trabajador, considerando aspectos físicos, psicológicos y ambientales, junto con la importancia de políticas responsables que favorezcan la salud, la compatibilidad laboral y un entorno organizacional positivo.

Unidad 3: Las semanas cinco y seis abordan el diseño organizacional y la gestión de personas como elementos clave para el desarrollo empresarial. Se analizan herramientas técnicas para fortalecer equipos, mejorar la toma de decisiones y adaptarse a cambios organizacionales. Además, se estudian el clima y la cultura organizacional, la identidad corporativa y el análisis de necesidades del personal, destacando la importancia de comprender a las personas para lograr eficiencia y cumplimiento de objetivos institucionales.

ESCUELA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIO PÚBLICO

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

GESTIÓN DE PERSONAS

GDP3001