000			02532nam a2200229 i 4500
003			OSt
005			20240927173059.0
008			240927b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020			_a9786287537552
040			_aFINmELB _bspa _cFINmELB
100	1		_aReinoso Lastra, Juan Fernando,
245	1	0	_aGestión de la cultura y el cambio organizacional / _cJuan Fernando Reinoso Lastra.
260			_aIbagué : _bSello Editorial Universidad de Tolima, _c2023.
300			_a1 recurso en línea (108 páginas) : _bilustraciones, tablas.
504			_aIncluye índice.
520	3		_aPartiendo de la hipótesis de permanencia del cambio en las organizaciones y Psu relación con la cultura organizacional para modificar el comportamiento de las personas, se presenta el esarrollo de una investigación llevada a cabo por el Grupo de Investigación en Emprendimiento y Cultura Organizacional (ECO) sobre cambio y transformación organizacional. Siendo así, se parte por presentar el problema que ocurre en las organizaciones a partir del cambio planteado en su entorno general y específico marcado por megatendencias y cómo ese cambio obliga a las organizaciones a transformar sus estructuras o formas organizacionales a través de la gente. Es así como expresa González (2010) que la gestión del cambio plantea unas complejidades para la “Nueva Gerencia” que resaltan la importancia de las personas y su talento humano. De este modo se desarrolla un estado del arte y un marco teórico que ayudan a comprender el problema y establecer relaciones causales entre variables, que se tratan de comprobar a través de un tratamiento metodológico aplicado en una empresa regional de servicios financieros. En este contexto, se presentan los resultados de una encuesta que evidencian diferentes categorías de análisis en aras de comprender la cultura organizacional de la organización y su posible intervención. Al final, se presentan las conclusiones y recomendaciones referidas a la relación entre el cambio y la cultura organizacional, así como las referencias bibliográficas utilizadas durante el desarrollo del estudio, para que puedan ser el punto de partida para nuevas investigaciones o posibles intervenciones de la cultura organizacional.
650			_aEconomía y Comercio
700	1		_aVera Calderón, José Alejandro
700	1		_aRamírez Ramírez, Enrique Antonio
856	4	0	_yVER LIBRO ELECTRONICO _uhttps://itmsp.museknowledge.com/IPLACEX?url=https://elibro.net/ereader/iplacex/232951
942			_2ddc _cLIBROD
999			_c158729 _d158729