Gestión de la cultura y el cambio organizacional / (Registro nro. 158729)

Detalles MARC
000 -LEADER
campo de control de longitud fija 02532nam a2200229 i 4500
003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL
campo de control OSt
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20240927173059.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 240927b |||||||| |||| 00| 0 eng d
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO
Número Internacional Estándar del Libro 9786287537552
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Centro catalogador/agencia de origen FINmELB
Lengua de catalogación spa
Centro/agencia transcriptor FINmELB
100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Reinoso Lastra, Juan Fernando,
245 10 - MENCIÓN DEL TÍTULO
Título Gestión de la cultura y el cambio organizacional /
Mención de responsabilidad, etc. Juan Fernando Reinoso Lastra.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. Ibagué :
Nombre del editor, distribuidor, etc. Sello Editorial Universidad de Tolima,
Fecha de publicación, distribución, etc. 2023.
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 1 recurso en línea (108 páginas) :
Otras características físicas ilustraciones, tablas.
504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC.
Nota de bibliografía, etc. Incluye índice.
520 3# - RESUMEN, ETC.
Sumario, etc. Partiendo de la hipótesis de permanencia del cambio en las organizaciones y Psu relación con la cultura organizacional para modificar el comportamiento de las personas, se presenta el esarrollo de una investigación llevada a cabo por el Grupo de Investigación en Emprendimiento y Cultura Organizacional (ECO) sobre cambio y transformación organizacional. Siendo así, se parte por presentar el problema que ocurre en las organizaciones a partir del cambio planteado en su entorno general y específico marcado por megatendencias y cómo ese cambio obliga a las organizaciones a transformar sus estructuras o formas organizacionales a través de la gente. Es así como expresa González (2010) que la gestión del cambio plantea unas complejidades para la “Nueva Gerencia” que resaltan la importancia de las personas y su talento humano. De este modo se desarrolla un estado del arte y un marco teórico que ayudan a comprender el problema y establecer relaciones causales entre variables, que se tratan de comprobar a través de un tratamiento metodológico aplicado en una empresa regional de servicios financieros. En este contexto, se presentan los resultados de una encuesta que evidencian diferentes categorías de análisis en aras de comprender la cultura organizacional de la organización y su posible intervención. Al final, se presentan las conclusiones y recomendaciones referidas a la relación entre el cambio y la cultura organizacional, así como las referencias bibliográficas utilizadas durante el desarrollo del estudio, para que puedan ser el punto de partida para nuevas investigaciones o posibles intervenciones de la cultura organizacional.
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada Economía y Comercio
700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Vera Calderón, José Alejandro
700 1# - ENTRADA AGREGADA--NOMBRE PERSONAL
Nombre de persona Ramírez Ramírez, Enrique Antonio
856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS
Texto de enlace VER LIBRO ELECTRONICO
Identificador Uniforme de Recursos <a href="https://itmsp.museknowledge.com/IPLACEX?url=https://elibro.net/ereader/iplacex/232951">https://itmsp.museknowledge.com/IPLACEX?url=https://elibro.net/ereader/iplacex/232951</a>
942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA)
Fuente del sistema de clasificación o colocación Clasificación Decimal Dewey
Tipo de ítem Koha Libro digital

No hay ítems disponibles.