Gestión de personas: Manual para gestión del capital humano en las organizaciones/
Porret Gelabert, Miquel, 1948-
Gestión de personas: Manual para gestión del capital humano en las organizaciones/ Miquel Porret Gelabert. - 5ª edición - Madrid: EISIC, 2012. - 607 páginas
Bibliografía Mínima
Capítulo 1. Las organizaciones y las personas. --Capítulo 2. Los grupos y la motivación. --Capítulo 3. El liderazgo. --Capítulo 4. Reclutamiento y selección. --Capítulo 5. La formación. --Capítulo 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas. --Capítulo 7. La retribución. --Capítulo 8. La competitividad del factor humano. --Capítulo 9. La adaptabilidad del factor humano. --Capítulo 10. El comportamiento organizacional. --Capítulo 11. El conflicto organizacional y la comunicación. --Capítulo 12. Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Este libro se centra en el estudio de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones modernas. A lo largo de su contenido, el autor aborda los procesos clave para lograr una gestión eficiente del capital humano, haciendo énfasis en la importancia de las personas como un activo estratégico para el éxito organizacional.
El autor proporciona un enfoque práctico y estratégico para gestionar el capital humano dentro de las organizaciones, promoviendo su alineación con los objetivos empresariales y su desarrollo constante.
9788473568791
RECURSOS HUMANOS
658.3 P833g 2012
Gestión de personas: Manual para gestión del capital humano en las organizaciones/ Miquel Porret Gelabert. - 5ª edición - Madrid: EISIC, 2012. - 607 páginas
Bibliografía Mínima
Capítulo 1. Las organizaciones y las personas. --Capítulo 2. Los grupos y la motivación. --Capítulo 3. El liderazgo. --Capítulo 4. Reclutamiento y selección. --Capítulo 5. La formación. --Capítulo 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas. --Capítulo 7. La retribución. --Capítulo 8. La competitividad del factor humano. --Capítulo 9. La adaptabilidad del factor humano. --Capítulo 10. El comportamiento organizacional. --Capítulo 11. El conflicto organizacional y la comunicación. --Capítulo 12. Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Este libro se centra en el estudio de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones modernas. A lo largo de su contenido, el autor aborda los procesos clave para lograr una gestión eficiente del capital humano, haciendo énfasis en la importancia de las personas como un activo estratégico para el éxito organizacional.
El autor proporciona un enfoque práctico y estratégico para gestionar el capital humano dentro de las organizaciones, promoviendo su alineación con los objetivos empresariales y su desarrollo constante.
9788473568791
RECURSOS HUMANOS
658.3 P833g 2012