Detalles MARC
| 000 -LEADER |
| campo de control de longitud fija |
02177nam a22003017a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
| campo de control |
OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
| campo de control |
20250509174910.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
| campo de control de longitud fija |
250103b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
| Número Internacional Estándar del Libro |
9788473568791 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
| Centro catalogador/agencia de origen |
IPLACEX |
| Centro/agencia transcriptor |
IPLACEX |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
| Número de clasificación |
658.3 P833g 2012 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
| Nombre de persona |
Porret Gelabert, Miquel, |
| Fechas asociadas al nombre |
1948- |
| 9 (RLIN) |
446 |
| 245 10 - MENCIÓN DEL TÍTULO |
| Título |
Gestión de personas: |
| Resto del título |
Manual para gestión del capital humano en las organizaciones/ |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Miquel Porret Gelabert. |
| 250 ## - MENCION DE EDICION |
| Mención de edición |
5ª edición |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Madrid: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
EISIC, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2012. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
| Extensión |
607 páginas |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
| Nota de bibliografía, etc. |
Bibliografía Mínima |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
| Nota de contenido con formato |
Capítulo 1. Las organizaciones y las personas. --Capítulo 2. Los grupos y la motivación. --Capítulo 3. El liderazgo. --Capítulo 4. Reclutamiento y selección. --Capítulo 5. La formación. --Capítulo 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas. --Capítulo 7. La retribución. --Capítulo 8. La competitividad del factor humano. --Capítulo 9. La adaptabilidad del factor humano. --Capítulo 10. El comportamiento organizacional. --Capítulo 11. El conflicto organizacional y la comunicación. --Capítulo 12. Prevención, control y visión social de las organizaciones. |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
| Sumario, etc. |
Este libro se centra en el estudio de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones modernas. A lo largo de su contenido, el autor aborda los procesos clave para lograr una gestión eficiente del capital humano, haciendo énfasis en la importancia de las personas como un activo estratégico para el éxito organizacional.<br/>El autor proporciona un enfoque práctico y estratégico para gestionar el capital humano dentro de las organizaciones, promoviendo su alineación con los objetivos empresariales y su desarrollo constante. |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
| Nombre del programa |
ESCUELA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIO PÚBLICO<br/> |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
| Nombre del programa |
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
| Nombre del programa |
GESTIÓN DE PERSONAS |
| 526 ## - NOTA DE INFORMACIÓN SOBRE EL PROGRAMA DE ESTUDIO |
| Nombre del programa |
51116104 |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
| 9 (RLIN) |
65 |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RECURSOS HUMANOS |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
| Fuente del encabezamiento o término |
CAPITAL HUMANO |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS |
| Nota pública |
VER LIBRO DIGITAL |
| Identificador Uniforme de Recursos |
<a href="https://itmsp.museknowledge.com/IPLACEX/?url=http://librodigital.iplacex.cl/ebook/6723-Gestion_de_personas">https://itmsp.museknowledge.com/IPLACEX/?url=http://librodigital.iplacex.cl/ebook/6723-Gestion_de_personas</a> |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Libro |
| Edición |
5a edición |
| Suprimir en OPAC |
No |