Gestión de personas: Manual para gestión del capital humano en las organizaciones/ Miquel Porret Gelabert.

Bibliografía Mínima

Capítulo 1. Las organizaciones y las personas. --Capítulo 2. Los grupos y la motivación. --Capítulo 3. El liderazgo. --Capítulo 4. Reclutamiento y selección. --Capítulo 5. La formación. --Capítulo 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas. --Capítulo 7. La retribución. --Capítulo 8. La competitividad del factor humano. --Capítulo 9. La adaptabilidad del factor humano. --Capítulo 10. El comportamiento organizacional. --Capítulo 11. El conflicto organizacional y la comunicación. --Capítulo 12. Prevención, control y visión social de las organizaciones.

Este libro se centra en el estudio de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones modernas. A lo largo de su contenido, el autor aborda los procesos clave para lograr una gestión eficiente del capital humano, haciendo énfasis en la importancia de las personas como un activo estratégico para el éxito organizacional.
El autor proporciona un enfoque práctico y estratégico para gestionar el capital humano dentro de las organizaciones, promoviendo su alineación con los objetivos empresariales y su desarrollo constante.

ESCUELA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIO PÚBLICO

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

GESTIÓN DE PERSONAS

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